7月18日下午，在由IXDC主办的2014国际体验设计大会上国际体验设计协会（IXDC)秘书长胡晓为大家带来了精彩的演讲——《用户体验时代下的我们》。演讲中，胡晓重点解读了2014年用户体验行业分析报告。

以下截取部分演讲内容，让您抢先阅读IXDC与百度用户体验中心携手完成的行业报告。报告会在接下来十天内在官网提供下载。

【观点速递】

他们是一群85后的年轻人，近8成的人分布在北京、广东工作，参加工作也就两年的光景，年薪还不足十万，却已经跳槽过几个公司。他们怀揣着让设计更人性化，生活更美好的理想进入用户体验行业，虽然有些小迷茫，却依然对未来充满信心。

从业者年龄性别：26岁到30岁从业者最多，30岁以下女性多于男性

调查分成21岁到25岁、26岁到30岁、31到35岁以及35岁以上的男性或者女性性别进行统计，其中26岁到30岁的从业者最多。

30岁以下的女性会多于男性，也就是说妹子在公司刚刚毕业之后是非常受欢迎的，所以发现这个比例明显偏多。另外一个原因是从设计院校出来的女性确实比男性要多，甚至有的学校达到了7比3。

从业者学历：硕士研究生女性比例高于男性

硕士研究生女性比例为32%，同学历的男性比例仅为20%，我们会发现硕士研究生那不行的比例明显要高于男性。我们的访问群体的数据里面会发现博士比例非常少，男性的学历在研究生硕士以上会明显低于女性。

从业者专业背景：半数为艺术专业，交互设计专业比例极少

从事用户体验行业的工种的，有艺术设计的、有心理学、社会、管理、经济金融，也有人机交互相关方向的专业，我们会发现艺术专业是占了52%，比例还算比较 高，但其实交互设计专业在很多学校是没有的，比例非常小。对他们的专业进行调查的话会发现有18%左右会具备复合专业背景，也就是说他可能是双学 位，82%的人是一个专业。

团队成员数量：小型团队非常多，200人以上的团队也比较多

对于团队成员数量进行了统计，会发现 200人以上的团队比例不小，有17%，50人左右的团队占了70%，50到199，200人以下的有10%左右，我们发现小型团队非常多，200人以上 的团队也比较多。

我们对复合型的岗位进行了这样的分析，比如说用研、交互、视觉等等进行了统计，其中视觉设计和复合型的岗位是比较高的， 复合性是最高的，也就是说这个人可能又要做交互、又要做视觉，在50人以下的团队这种体验应该是比较常见的，一个人要把交互做了，可能要把视觉点出了。比 如说Apps这样的行业里面，用户研究还是偏少一些，可能有些团队用研都没有，用研还是比较少。

从业时间：用户体验从业者年轻化，大部分从业仅2-5年

大部分人的从业时间是2到5年，说明这个群体是非常年轻的，用户体验在中国是非常年轻的，我自己参与这个行业也不过10年，到我做IXDC5年。这 10年，很大的一部分群体，也就是近5年才加入我们这个行业的，在中国是一个非常年轻的行业。所以我想这也是大家的时代，因为所有的这些大型企业基本上都 是在扩招、增编，大家都 在努力地招人。在座的各位总监、老总应该都是向我发出过邀请函的，要我帮忙各种找人，这也是非常好的事情，说明我们这个行业在成长，迫切需要这些岗位的。

薪资：10万以上的薪资，男性高于女性，10万以下相反

从薪资角度来看，10万以上的薪资，男性的整体薪资高于女性，10万以下的其实是女性高于男性，也就是说在30岁以下的群体当中，女性的比例明显是高于男性的，有可能就是在这个薪水，他也是高于男性的。但是随着年龄分水岭30一出来，从业经验一出来，10年以上、30岁以上，男性的整体收入高于女性。

大家听到这个词儿有些主管比较恐慌，较多的人有调整工作的意向，有意向的占了46%，这是指男性，女性占40%，没有意向的是37%、35%，不确定的是 有17%。没有意向和不确定加起来是50%多，这个46%我还是要解释一下，这个构成是不打算换工作的是37%，想换但是没想好怎么换是17%。在现有 的单位换个团队继续从事用户体验的工作，这部分有3%，在现有的单位找另外的岗位去进行调岗有2%，就是跳槽的这种，我换一家公司从事用户体验的工作，有20%。

所以这里有这样一个问题，如果这个数字非常高，我们要考虑咱们的团队介绍，咱们的用户体验成熟度，在自己的企业的考量问题。当然还有其他的意向，比如说自己要去创业，我要出来创业，我要去念书，我要继续深造，我想成为自由职业者。

胡晓：国际体验设计协会（IXDC）秘书长，专注于设计与用户体验理念的传播和推广，策划和组织了大量的影响力大、规模大、参与度深的会议、展览、行业调查、沙龙、国际考察等等。